Führungsposition – aber bitte in Teilzeit!

Eine Teilzeitstelle wäre da genau das Richtige. Doch wie stehen die Arbeitgeber dazu? Und wie sieht das bei Personen mit führenden Rollen aus? Es heisst: Rheintal – das Chancental. Wir haben vier im Rheintal angesiedelte Unternehmen zum Thema Teilzeitpensum befragt. Erfahre, was dabei rausgekommen ist.Sind Teilzeitpensen auch in führenden Positionen realistisch bzw. gibt es sie bereits?SFS: Ja, auch in Führungspositionen sind Teilzeitpensen grundsätzlich möglich, jedoch sind diese schwerer zu realisieren, sodass sie selten sind.Bauwerk Parkett AG: Ja, rund 10% unserer Führungskräfte arbeiten zwischen 60% und 80%.BRUSA Elektronik AG:  Ja. Hier sind allerdings höhere Pensen (mind. 80%, eher 90%) gewünscht. Die Gründe hierfür sind, dass Führungskräfte besser erreichbar sein sollten, auch im Hinblick auf die Personalführung.Noventa Group AG: Ja, wir bieten derzeit auch einzelnen Führungskräften Teilzeitpensen an.Haben Männer und Frauen dieselben Chancen, ein Teilzeitpensum wahrzunehmen?SFS: Generell ja. Interessant ist, dass gemäss aktueller Statistik Teilzeitstellen bis zu 50% mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden. Bei einem Teilzeitpensum von 60 bis 80% ist der Männer-Frauen-Anteil in etwa ausgeglichen.Bauwerk Parkett AG: Ja, denn dies hängt nicht vom Geschlecht ab. Entscheidend ist die Funktion, die ausgeübt wird. Rund 25% der aktuellen Teilzeit-Beschäftigten sind Männer.BRUSA Elektronik AG: Ja, wir merken aber, dass die Gründe vielfach andere sind: Männer arbeiten häufiger Teilzeit, um sich weiterzubilden, während Frauen tendenziell aus familiären Gründen das Pensum reduzieren.Noventa Group AG: Selbstverständlich.Welches sind die Voraussetzungen, um ein Teilzeitpensum zu bekommen?SFS: Ein Teilzeitpensum bedingt für beide Parteien die Bereitschaft zur Flexibilität. Gute «Übergaben» für die Tage, an denen der Mitarbeitende nicht anwesend ist, und klare Aufgabenabgrenzungen, falls sich mehrere Personen eine Stelle teilen, sind Grundvoraussetzung.Bauwerk Parkett AG: Voraussetzung ist eine entsprechende Anfrage der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters, die in Abhängigkeit der Funktion geprüft wird.BRUSA Elektronik AG: Die Einwilligung durch den Vorgesetzten; Teilzeit muss mit den Tätigkeiten vereinbar sein.Noventa Group AG: Grundsätzlich versuchen wir, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden so gut wie möglich gerecht zu werden. Abhängig ist dies von der persönlichen Situation und der Funktion des Antragstellers. In Führungspositionen oder bestimmten Fachfunktionen sind unsere Möglichkeiten eher begrenzt.Gibt es ein prozentuales Mindestpensum, das Sie nicht unterschreiten?SFS: Bei SFS beträgt das Mindestpensum 20%. Bei einem geringeren Arbeitspensum wäre der administrative Aufwand unverhältnismässig.Bauwerk Parkett AG: Grundsätzlich sollte ein Pensum von 20% nicht unterschritten werden. Das Mindestpensum ist auch funktionsabhängig.BRUSA Elektronik AG: Grundsätzlich nicht. Personen, die ein tiefes Pensum von z. B. 20% haben, sind in der Regel langjährige Mitarbeitende, die aus persönlichen Gründen diesen Wunsch äusserten. Die Höhe des Pensums ist abhängig von der Rolle und dem Team. Das Arbeitspensum sollte bei neuen Mitarbeitenden höher liegen, da so Einarbeitung und Teamintegration leichter und schneller gelingen. Bei Führungskräften oder auch Personen mit viel Kundenkontakt ist ein tiefes Pensum nicht möglich.Noventa Group AG: In unterstützenden oder administrativen Bereichen, wie z. B. am Empfang, bieten wir geringe Pensen an. In Führungs- oder Fachfunktionen allerdings sind tiefe Pensen nur schlecht bzw. gar nicht realisierbar. Da erachten wir ein Pensum von mindestens 80% als zwingend.Vor- und Nachteile für das Unternehmen bei einer Teilzeitanstellung?SFS: Für Unternehmen ist es eine Herausforderung, möglichst allen Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen bestmöglich und dennoch im Sinne der Unternehmung gerecht werden zu können. Dank Teilzeitmodellen kann das Unternehmen aber auch weiterhin auf Mitarbeitende zählen, für die ein Vollzeitpensum aktuell nicht möglich ist.Bauwerk Parkett AG: Vorteile: Zufriedene und motivierte Mitarbeitende, Mitarbeiterbindung, imagefördernd. Nachteile: Erhöhter Planungsbedarf, allenfalls komplexere Stellvertretungsregelung.BRUSA Elektronik AG: Vorteile: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie, Möglichkeit, sich weiterzubilden. In der Summe trägt das auch dazu bei, als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden. Nachteile: Es bedarf eines grösseren Abstimmungsbedarfs und die zur Verfügung gestellte Infrastruktur wird beispielsweise nur an einem Tag genutzt.Noventa Group AG: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist grundsätzlich ein wesentlicher Wertschöpfungs- und Erfolgsfaktor, insofern entstehen für unser Unternehmen dadurch keine Nachteile. Die durch das Programm «sicher & gesund» anfallenden Kosten betrachten wir als wertvolle und wichtige Investition in den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.Ist die Nachfrage nach Teilzeitstellen eher zunehmend oder sinkend?SFS: Wir stellen eher eine Zunahme fest. Junge Mitarbeitende haben oft das Bestreben, sich neben der Arbeit noch weiterzubilden bzw. ein Studium zu absolvieren. Andere Mitarbeitende können aufgrund von familiären Verpflichtungen keine Vollzeitstelle ausüben. Einige ältere Mitarbeitende interessieren sich vor dem Eintritt in die Pension ebenfalls für ein Teilzeitpensum.  Bauwerk Parkett AG: Die Nachfrage ist eher zunehmend, da auch immer mehr Männer bzw. junge Väter, die das traditionelle Rollenbild nicht mehr leben wollen, den Wunsch nach einer Pensumreduktion äussern.BRUSA Elektronik AG: Aufgrund des grossen Interesses an persönlichen Weiterbildungen sind stets einige Mitarbeitende an einer Teilzeitanstellung interessiert. Da wir Teilzeit schon immer angeboten haben, hat sich für uns nichts verändert.Noventa Group AG: Wir stellen in den letzten Jahren keine substantiellen Veränderungen diesbezüglich fest. Wenn überhaupt, hat sich die Nachfrage nach Teilzeitpensen leicht verstärkt.Alle befragten Firmen bieten in verschiedenen Bereichen Teilzeitstellen an. Bei der Bauwerk Parkett AG beispielsweise sind knapp 20% aller Mitarbeitenden teilzeitbeschäftigt. Fortschrittliche und familiengerechte Arbeitsbedingungen gehören für die vier Befragten zum Jobangebot.Chapeau! Und jetzt fertig gefaulenzt. Hopp, hopp. Zurück an den Arbeitsplatz und ran an die Klötze ;).